Никакой, даже самый престижный диплом не может служить гарантией устройства на работу по избранной специальности. С такой весьма печальной для себя истиной приходится сталкиваться многим выпускникам учебных заведений высшего и среднего звена. Кто – то предпочитает где купить диплом вуза 1977-1996г., кто – то год из года продолжает надеяться на свою счастливую звезду и штурмует приемные комиссии учебных заведений в надежде хоть когда – то увидеть в списках счастливчиков свое имя. Однако, успешно поступит и даже закончить учебное заведение не столь уж важно, как найти работу. Проблема трудоустройства стоит очень остро. Все зависимости от специальности и города обучения. Разумеется, столичные ВУЗы дают более престижные корочки в отличие от своих провинциальных аналогов, да и знания, которыми будут впоследствии оперировать выпускники, более фундаментальны и отвечают последним требованиям.
Материальная база более богата как на лабораторные исследования, так и на материально – техническое оснащение. К тому же наиболее талантливые выпускники еще на этапе прохождения производственной практики могут рассчитывать на трудоустройство в компании, если смогут зарекомендовать себя должным образом. Зарубежные предприниматели и владельцы бизнеса также пристально следят за талантливой молодежью. С целью отбора и выявления способных студентов проводятся всевозможные конкурсы и другие мероприятия, позволяющие увидеть способности молодых людей к тому или иному виду деятельности на самом раннем этапе и соответствующим образом их развить и подкрепить. В дальнейшем такие студенты могут рассчитывать на гранты и премии, приглашения на стажировку за рубеж, а тои на постоянную работу в случае положительных отзывов от работодателей. Не все студенты, даже обучающиеся на бюджетном отделении, одинаково талантливы.
Некоторым учеба дается с огромным трудом. Им приходится просидеть не один час или день, чтобы освоить то, на что другому достаточно нескольких минут. В карьере также не все и не у всех складывается так уж гладко. Кому – то нужно прокладывать себе путь буквально шаг за шагом, каждый день доказывая руководству и коллегам, что именно ты – самый лучший и именно тебя стоит продвигать по карьерной лестнице в первую очередь. Стоит отметить, что руководитель рассматривает всех своих подчиненных с точки зрения потенциальной выгоды. Ему важен результат. Соответственно важно заплатить поменьше, а получить с каждого как можно больше. Желательно при этом, чтобы сотрудники не болели, не уходили в отпуск и не требовали повышения заработной платы.